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Quelle place pour les femmes dans les entreprises françaises ? / C1-C2

3208 Vues 0 J'aime Posté sur: January 29th 2021

Quelle place pour les femmes dans les entreprises françaises ?

Niveau C1/C2

Mercredi 27 janvier, la France fête le 10ème anniversaire de la loi Copé-Zimmermann dont l’objectif était de féminiser les conseils d’administration des grandes entreprises françaises en imposant un quota de 40%. Dix ans après, une étude montre que malgré la loi, les cadres dirigeantes restent très minoritaires. Seules 15% des PME (Petites et Moyennes Entreprises) françaises sont dirigées par des femmes. On compte seulement une dizaine de dirigeantes parmi les 120 plus grandes entreprises françaises cotées en bourse. Il n’y a aucune femme dirigeante au sein du CAC 40 en 2020.

Les femmes PDG sont peu présentes dans l’Hexagone et les compagnies restent principalement dirigées par des hommes. De plus, les femmes ne représentent qu’environ un tiers des cadres. Pourtant, l’étude montre que plus une entreprise compte de femmes à sa tête, plus elle est rentable. L’écart s’élève à 40% de rentabilité en plus. De manière générale, les sociétés dirigées par les femmes ont des résultats supérieurs à celles dirigées par les hommes. 

Cela s’explique en partie par le fait que celles qui se projettent dans ces rôles de direction ont avancé dans un contexte peu favorable et sont, dès lors, performantes et extrêmement motivées. Pourquoi sont-elles si peu nombreuses ?

Le poids des stéréotypes pèse lourd dans la balance de la parité hommes / femmes. Ils sont véhiculés par la famille, les médias, l’école, etc. Pourtant, les femmes sont plus diplômées que les hommes, elles obtiennent plus de mentions et sont plus nombreuses à intégrer les grandes écoles. Parmi ceux qui font des études supérieures en France, 59% sont des femmes. Cependant, lorsqu’il s’agit d’accéder à des postes de direction, elles ne sont plus que 17%. 

Depuis toujours, les différences physiques observées entre les femmes et les hommes ont laissé supposer qu’il y aurait des différences intellectuelles. L’idée a perduré et a justifié que les femmes n’aient pas les mêmes droits. Pourtant, le genre n’a rien à voir avec le QI. Les expériences en sciences cognitives, qui étudient le cerveau humain, vont à l’encontre de ces idées préconçues et persistantes.

coté en bourse = listed on the stock exchange

un PDG = CEO

rentable = profitable

peser lourd dans la balance = to carry weight

véhiculé = (here) spread

une mention = honours

un poste = position

aller à l’encontre = to go against

Marque: Féminisme
Publié dans: Actualité : En France

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